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应聘指南:制造业技术型人才很“吃香”

时间:2021-11-07 16:23作者:鸭脖app

本文摘要:Ofweek工控网讯:在较慢发展的过程中,广东珠三角制造业作为劳动密集型产业,过去仍然以低成本、较低利润、较低技术含量、较低附加值、缺少自律品牌,核心竞争力很弱为基本特征。随着国内原材料成本上升、政策环境日益严苛,制造业的困境日益显著。 2008年12月,国家发展与改革委员会审核通过了《珠三角地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》,认为把珠江三角洲地区以定坐落于世界先进设备制造业基地,拒绝珠江三角洲地区减缓发展先进设备制造业。

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Ofweek工控网讯:在较慢发展的过程中,广东珠三角制造业作为劳动密集型产业,过去仍然以低成本、较低利润、较低技术含量、较低附加值、缺少自律品牌,核心竞争力很弱为基本特征。随着国内原材料成本上升、政策环境日益严苛,制造业的困境日益显著。

2008年12月,国家发展与改革委员会审核通过了《珠三角地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》,认为把珠江三角洲地区以定坐落于世界先进设备制造业基地,拒绝珠江三角洲地区减缓发展先进设备制造业。要超过这一战略目标,必不可少高素质、创新性人才作为承托。

  从节后聘用的情况来看,用工缺口仅次于的仍是制造业,主要集中于在一线生产普工、娴熟技工等。尽管普工在企业用工方面仍占到大头,但随着产业转型升级和企业技术改造,企业对技术型人才的市场需求日益激增,有一定技术能力的手艺人更加吃香。

以富士康和误解为事例,除招生大量普工之外,今年,对成型、冲压和SMT等技术类岗位有具体聘用计划。企业也争相拿走更高的福利待遇觅技术型人才,这也是这类人才稳定性更高的原因。  从人才市场监测的数据来看,1月份,被监测企业的在岗职工月平均收入普工为2658元,高技能人才为4718元,两者差距了整整2000元。

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在高新技术企业,技工、专业技术人才、高技能人才的待遇堪称优渥,有的高技能人才的月平均收入可超过1万元。制造业技术型人才很吃香  制造业专门从事销售工作的人才占到比仅次于  某职场社交平台根据《中国生产2025》的战略任务和重点领域,对中国制造业的人才大数据展开了详细的统计资料,并针对制造业六个主要领域的人才状况和变化趋势作出了全面分析,还包括机械与自动化、国防与交通运输设备生产、信息技术、新兴医疗生产、新材料生产、能源与环保。  在六大领域的人才职能产于中,专门从事销售工作的人才占到比仅次于,其次是工程和运营类人才。事实上,在有所不同职能的人才流动率上,销售与工程职能的流动率名列也较高,这与职能的产于比例有一定的相关性。

但值得注意的是,在新兴医疗生产人才的职能流动率名列中,研究型人才流动率名列第二,若要强化自主创新与研发能力,该行业需在保有研究人才上多做到希望。但是,新兴医疗生产行业享有最少的高级职位人才,高达69.5%,这也体现了该行业对高端人才的极大市场需求。  此外,在六大行业中,机械与自动化和信息技术行业的人才不仅较小比例在本行业流动,在其他五个行业也更为活跃。忽略,专业性较强的新材料生产人才、能源与环保人才往其他制造业方向的流动很少,新兴医疗生产人才则完全没往其他五个行业流动。


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